Requisitos imprescindibles:
• Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos, Dereito ou similar.
• 2 anos demostrables en postos de xestión laboral.
• Dominio actualizado de normativa laboral, convenios colectivos e seguridade social.
• Autonomía, capacidade analítica e resolución de problemas.
Principais tarefas:
• Supervisión de contratación, incidencias de nóminas, seguros sociais e procesos de altas/baixas.
• Aplicación e interpretación de convenios colectivos e normativa laboral vixente para as empresas do grupo.
• Xestión directa de trámites ante a Seguridade Social, SEPE, Inspección de Traballo e outros entes.
• Control, supervisión e mantemento de expedientes e documentación laboral.
• Colaboración directa coa dirección de RRHH na optimización de procesos internos e políticas laborais.
Ofrecemos:
• Incorporación estable e directa nunha empresa líder no seu sector.
• Proxecto profesional con oportunidades reais de crecemento.
• Excelente ambiente de traballo nun equipo dinámico e profesional.
• Salario competitivo acorde á experiencia e valores achegados.