MISIÓN DO POSTO
- Dar soporte integral á dirección na xestión de persoas, con especial foco na administración laboral, confección de nóminas, selección de persoal, implantación do Plan de Igualdade e desenvolvemento de procesos de acollida, contribuíndo ao benestar e aliñación do talento cos obxectivos da organización.
FUNCIÓNS PRINCIPAIS
En dependencia do Responsable do Departamento, as túas principais responsabilidades serán:
- Xestión administrativa laboral completa, incluíndo altas, baixas, contratos, variacións contractuais e incapacidades temporais.
- Confección e revisión de nóminas, en coordinación con asesoría externa, asegurando a correcta aplicación de normativa e convenios.
- Seguimento do control horario e absentismo, xestionando rexistros de xornada, permisos e vacacións.
- Xestión integral dos procesos de selección, desde a definición do perfil ata a incorporación.
- Deseño, coordinación e execución do plan de acollida (onboarding).
- Implantación, seguimento e mellora do Plan de Igualdade.
- Xestión da formación.
- Apoio en materia de Prevención de Riscos Laborais.
- Garantir o cumprimento da normativa laboral e políticas internas.
REQUISITOS
- Experiencia mínima de 2 anos en RRHH, con experiencia en nómina, administración laboral e selección de privado.
- Experiencia en Plans de Igualdade e procesos de onboarding.
- Formación universitaria en Relacións Laborais, Recursos Humanos, Psicoloxía ou similar.
- Buscamos unha persoa polivalente, organizada e resolutiva, capaz de xestionar diferentes áreas do departamento
- Alta orientación a resultados e capacidade para desenvolverse nunha contorna dinámica, esixente e en crecemento
- Boas habilidades de comunicación e traballo en equipo.
VALORABLE
- Máster en Recursos Humanos
- Manexo avanzado de ferramentas de RRHH
- Nivel de inglés avanzado
OFRÉCESE
- Incorporación a unha empresa en crecemento, orientada á innovación e mellora continua.
- Proxecto estable con percorrido profesional.
- Contorna de traballo positivo, colaborativo e á vez esixente, onde poderás ter impacto real.
- Flexibilidade horaria de luns a xoves (xornada partida).
- Xornada continua os venres e durante o verán.